网络招聘平台的简历投递曾一度因其“便捷、快速”的优势极大地简化了求职者投递简历的过程，而彻底取代了纸质简历、邮寄投递的传统模式，成为求职者的首选。但随着网络招聘的不断发展，这种便捷反而造成求职者海投简历、企业招聘工作人员必须应对海量的求职信息，让企业招聘工作变得日益繁重，进入恶性循环。

近期在北京举行的题为“网络招聘的困局和突破”的主题意见领袖沙龙上，一组关于招聘发展史的数据引起了在场嘉宾的关注和热烈讨论――2004年，天津南开大学经济学院人口与发展研究所曾经针对企业使用网络招聘的现状进行过一次主题调研，调研发现：一家大型企业的招聘负责人每周都会收到750至1000份简历，其中80%的简历会被删除,招聘负责人能花在每一份简历上的阅读时间也只有10秒至30秒。

到了2010年，根据当年艾瑞咨询集团《中国网络招聘行业发展报告》的统计，2010年使用网络招聘的雇主数量达到105万家, 网络求职者规模达到7800万人。使用者几何级地增长也使得网络招聘平台所生产和传递的信息更为惊人，成为了企业招聘人员“不可承受之重”。

网络招聘带来简历数量和简历质量之间的不匹配日益成为企业招聘人员巨大的工作负担。一方面企业对每份简历进行能力分析和比较变得困难，与此同时，企业又被迫耗费大量时间成本用于筛选不合格的职位申请人。

是什么让高速发展的互联网技术反而成了阻碍招聘行业发展的瓶颈呢？专家分析，造成这一情况的原因之一就是当前网络招聘对于求职者还是免费的，作为公共产品不收费就很容易引起一定程度的滥用。一个求职者找一份工作投100份简历甚至几百份简历的情况都不少见。海投造成了海量信息，效果却是非常微薄，为了追求更高的概率，求职者于是选择了更加的海投，进入到了恶性循环。

对于网络招聘行业如何解决“海量信息”困局的问题，北京高校毕业生就业促进会秘书长关长海指出：实现精准匹配必须也势必成为未来网络招聘的核心价值。而这场变革需要创新性的技术和商业模式的支持。