到2015年，中国劳动年龄人口的比重将下降到66%，总抚养比上升至51.6%。“从静态数据来看，中国人口红利的窗口即将在2015年关闭。”中国社会科学院老年科学研究会会长熊必俊说。他建议，中国从现在开始研究退休年龄延长的问题，建议退休年龄延长5岁。

根据了解，2011年15-64岁中国劳动年龄人口的比重自2002年以来首次出现下降，达到74.4%，比2010年微降0.1个百分点。而根据专家测算，2013年开始，中国劳动年龄人口总数将开始下降，这是中国人口红利开始结束的重要信号。到2015年，中国劳动年龄人口的比重将下降到66%，总抚养比上升至51.6%。

另一个事实是，近几年我国劳动力供给出现一些问题，集中表现在年年闹用工荒，这种市场力量作用已经使得我国劳动力价值直线上升，用工薪酬不断上涨。已经迫使一些外资企业将工厂搬离中国大陆，在东南亚寻求低薪劳动力市场。广东东莞表现尤为突出。

最近发生的美国非营利机构公平劳工协会(简称“FLA”)调查富士康，调查报告中列举富士康存在数十桩严重违反劳工权利的行为，以笔者看，这不仅是一个用工待遇薪酬和用工环境的表面问题，实际上预示着中国经济的一个大转型、大调整，预示着许多类似富士康一样的代工企业面临的一个新挑战。对于 FLA的报告，组装苹果、戴尔、惠普等国际知名品牌的富士康集团承诺，将进一步改善其120万名中国工人待遇，包括提高工资收入，减少超时加班，改善工作和居住条件等。更加引起注意的是，苹果公司作出书面回应称：“我们对FLA为评估富士康工厂状况所做的工作表示感谢，并完全支持FLA提出的建议。”苹果CEO蒂姆·库克专门造访了富士康位于河南郑州的工厂。一个FLA，一个苹果知名企业，这种来自中国大陆以外的海外压力，正在纠正中国长期以来存在的用工严重不合理问题。这在业界引起较大反响是必然的，这将预示着中国低劳力成本时代的终结。

以笔者看，中国劳动力红利终结是一个好现象。本来我国劳动力成本大幅低于世界各国，出口型企业以及许多其他类型企业都是依靠劳动力低廉赚取利润的，一定程度上存在剥削劳动力的情况。同时，也是我国分配制度严重不合理的表现。劳动力红利这个概念其实就是一个剥削劳动力的代名词。劳动力红利消失对于缩小收入分配差距具有非常重要意义。

不可否认劳动力红利消失对我国经济特别是用工企业会造成一定影响。但是，延长退休年龄不是最佳应对之策。因为，我国13亿人口决定了劳动力总体过剩状况没有改变。目前的用工荒不是劳动力供给减少造成的，而是劳动力待遇过低、用工环境过差，社会劳动力“罢工式”举动造成的。只要薪酬上去，劳动力供给就会增加。如果依靠延长退休年龄势必造成与就业适龄人员争夺就业状况，剥夺适龄人员的工作机会，极有可能出现一支失业大军，甚至影响到社会稳定。延长退休年龄应对所谓的劳动力红利消失不可取。

应对劳动力红利消失的最佳措施是，加大经济转型，迅速采取得力措施，启动内需，刺激消费，将国内消费潜力挖掘出来，用中国消费潜力最大的市场代替劳动力红利消失失去的吸引力，是中国经济的最佳选择。作为国内代工企业一定要尽快创造自己的自主品牌，加大技术创新和技术改造力度，通过提高劳动力效率替补劳动力成本上升失去的竞争力。最为关键的是，通过大幅度提高劳动力待遇，提高工人薪资，调动劳动力积极性，把劳动力吸引到生产领域。

当然，对于科技人才、专门专业专家等可以采取灵活的用工制度，比如：返聘使用等。