市长杂志

据了解湖南衡阳市联通公司大多数员工都是劳务派遣工，该公司员工分为2个档次，一为省级劳务派遣工;二为市级派遣工。这些职工大多忍受着同工不同酬、就业歧视[查看全文]

据了解湖南衡阳市联通公司大多数员工都是劳务派遣工，该公司员工分为2个档次，一为省级劳务派遣工；二为市级派遣工。这些职工大多忍受着同工不同酬、就业歧视、社会保障缺失等侵权行为，如果主张权利，则被派遣企业和用工单位当成‘皮球’，踢来踢去。 [查看全文]

日前，湖南省衡阳市联通公司有很多员工纷纷反映说，她们是同工不同酬，同工不同命。没有住房公积金，没有加班工资等等...... [查看全文]

劳务派遣用工方式自2008年新的《劳动合同法》实施以来给予了“合法身份”。致使来源于国外的劳务派遣用工方式春风般的涌现出在我国各大企事业单位。呈现出劳务派遣企业“招人不用人”[查看全文]

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劳务派遣用工方式随着2008年1月1日的《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施，正式以合法的方式进入我们的劳动生活。但在《劳动合同法》实施2年多以来，劳务派遣用工方式出现了一些与立法本意相勃的现象;使得劳务派遣制度的消极影响在滥用中暴露无遗。[查看全文]

据了解湖南衡阳市联通公司大多数员工都是劳务派遣工，该公司员工分为2个档次，一为省级劳务派遣工；二为市级派遣工。这些职工大多忍受着同工不同酬、就业歧视、社会保障缺失等侵权行为，如果主张权利，则被派遣企业和用工单位当成‘皮球’，踢来踢去。 [查看全文]