安徽频道讯(记者 齐凯琴 朱礼青)：大型人才招聘会起到了应/往届大学生人才走向社会、走向就业的平台作用，社会反响良好，主要表现为学生开心、家长放心、企业高兴，更为可喜的是能够为安徽省广大企业引入大量的服务于地方经济建设的优异人才，解决全省企业人才短缺的瓶颈问题。同时安徽省人力资源和社会保障厅发布[2010]107号文件，其中提到，各地人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。当前正值求职高峰期，2012安徽暨华东地区大型人才招聘会与4日在国际会展中心举行，针对“门票10元”问题记者展开了调查。

应届生：收费不合理

近段时间，各地都在举行春节后的大型人才交流会。据了解，现场参加大型招聘会的应聘者，大都是应届毕业生，而参加这次招聘会的应聘者则需花10元钱购买门票。

在现场，几名刚刚买过票的应届毕业生对记者说，他们今年就要毕业了，现在到处找工作，虽然很多地方在举办招聘会，但因为这些招聘会都是收费的，他们现在又都还没有经济收入，门票让他们很无奈。

众所周知，现在大学生的就业形势非常严峻，就业成本一路攀升。但大学生几乎都是纯粹的“无产阶级”，没有任何经济来源，这一切都还需要向家里伸手。在承担了巨额的求学费用后，别说是贫困家庭，就是一般的中产家庭，大都已经不堪重负。所以，就业成本高不仅给家庭，也给学子们造成了巨大压力。作为公共就业服务机构，是否有责任也有义务帮助应届毕业生降低就业成本，至少不应当为他们增加负担，哪怕是一毛钱。

没赚钱反而要先花钱

记者从这次招聘会上获悉，有一部分是进城务工人员，其中有一位告诉记者，对于我们这些外来打工者来说，招聘会现场就像隔着一道围墙，把许多优秀者都隔向门外，我们没有找到工作，反而要先花钱，这是很不合理的。

工作未知数，却要先花钱，心理自然有些不舒服，从现场的求职者口中记者不时听到这样的声音。

为何存在双向收费

人才招聘会是涉及求职者就业、企业录用优秀人才的平台，是当今教育从业的出口，是国家关心关注大学生就业等社会问题的疏导渠道;为何像这样收取招聘单位不菲的摊位费，还要收取应聘者的门票，合适么?

据2月4日招聘会统计，招聘会共有720多家用人单位参加，这么算下来，企业要给承办单位360000元钱，参加招聘会的求职者达到数万人，而门票费就几十万元。在大型人才招聘期间对进场求者收取门票的做法在一定程度上会给招聘会蒙上另类色彩，淡化其意义。

《就业促进法》规定，县级以上地方人民政府对职业中介机构提供公益性就业服务的，按照规定给予补贴。国家鼓励社会各界为公益性就业服务提供捐赠、资助。县级以上地方人民政府和有关部门加强对职业中介机构的管理，鼓励其提高服务质量，发挥其在促进就业中的作用。