在职员工心不甘情不愿的“闭嘴”纯属无奈之举，但是此事基本掩盖下去，也无法弥补公司与雇员之间的嫌隙。“人心散了，队伍自然不好带”。

【IT商业新闻网讯】（记者 子山）58同城在高歌挺进IPO进程中出现了“不和谐”音符。内部员工爆料，58同城一直没有给员工缴纳公积金，极大损害了员工积极性，对企业产生了不信任感。更夸张的是，58同城的人力资源竟然公开警告员工对此事闭嘴，不准对外“乱说”。

已经离职的员工自然不怕老东家的胁迫，在微博上捅出此事，却遭到58同城删帖的要求。同时，58同城也通过内部邮件的形式发布了“58同城微博管理规定”，规定包括“不得发布和转发、评论任何有关公司负面的文字和图片”、“不得发布与个人负面情绪有关的内容”等。

在职员工心不甘情不愿的“闭嘴”纯属无奈之举，但是此事基本掩盖下去，也无法弥补公司与雇员之间的嫌隙。“人心散了，队伍自然不好带”。

维护公司形象固然是一个员工的基本职业道德，但是当公司不再把你当自己人的时候，甚至威逼抛弃你的时候，是否还要愚忠呢？

对此，法律专家建议员工应拿起法律武器，向58同城讨说法，因为58的行为的确违背《住房公积金管理条例》。《规定》有这样的表述：“单位应当按 时、足额缴存住房公积金，不得少缴、多缴或者逾期缴存。逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民 法院强制执行。”