前不久，桐乡市对干部队伍进行了一次摸底调查，结果发现：3100多名机关干部中，有近15%的干部没有基层工作经验。有些干部工作了10多年，和基层群众接触很少。有的基层干部不住基层，住城里的镇干部天天回家，没到下班时间，就不在工作状态。

对此，桐乡市要求没在基层工作或锻炼过的机关干部，局级领导45周岁以下、普通人员40周岁以下分批到全市农村锻炼一年，与农户同吃同住同劳动，并制定了严格的工作纪律和相关的规章制度，防止增加农民负担、出现扰民现象。今后新录用公务员上岗前也一律到农村锻炼。

为了确保这一举措不搞花架子，驻村期间，机关干部不再承担派出单位的工作安排。另外，市里还将采取定期检查、随机抽查和走家入户暗访等方式来监督驻村干部，作为机关部门和干部年度考核、评先评优的重要依据。

桐乡市委组织部干部科科长戴建国介绍，这次430位没有基层工作经历的机关干部都提出了申请，最后确定其中的168名为首批下乡人员，覆盖桐乡所有的农村。

桐乡市委办法制科科长李锋在机关里呆了11年，这次被派去比较远的石门镇墅丰村。他告诉记者，按照活动要求，他们周一至周五驻村，每月睡在农户家不少于15夜。一年内，要到每家每户登门走访，结对联系不少于20户的困难户、老党员和老模范户、专业户等。每周要记《民情周志》，绘制5份关于民生需求和产业发展等基础村情图，掌握一门以上农业生产技术，还要求帮助村民解决就学、就医、就业等具体问题，对群众反映的诉求和愿望，以及生产生活中遇到的突出问题和实际困难，要提出建议和措施。

干部下乡的消息令基层群众十分期待。屠甸镇荣星村章伟江是村里的低收入家庭，今年种了4.9亩菊花，反而连肥料的钱也没赚回来。这次他被列入下乡机关干部的帮扶农户之一，盼着下乡干部能帮他出出点子，“明年种些什么好，有没有其他增收的办法”。种了450亩葡萄的精品水果专业户姚金海则希望能提供品牌营销方面的帮助。