深圳公务员首次打破身份界限 工人农民可报考

2010-10-27 18:26:11 编辑：郭昌泓 来源：广州日报 浏览次数：0 网友评论 0 条

年龄上限统一为35周岁 首次聘期为3年

　● 10月27日10时～11月8日17时为考试报名时间。

　　● 11月20日笔试。12月5日至7日资格初审。12月14日至16日面试。

　　● 12月17日公布总成绩和体检名单。12月19日体检。

　　● 笔试除《行政职业能力测验》为共同科目外，综合管理类职位考《申论》，行政执法类职位及森林公安警察职位考《行政执法知识》，司法局监狱劳教警察职位考《司法知识》，专业技术类职位考《专业知识》。各科目考试大纲公布在市考试院网站上。面试的内容和方式则将根据职位的特点确定。

　　昨日，市人力资源和社会保障局在网站上发布《深圳市公开招聘聘任制公务员公告》，决定公开招聘聘任制公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）995名。

　　聘任制实施范围扩大

　　根据公告，此次公开招聘由市、区行政机关和参照公务员法管理事业单位拿出554个职位，共招聘995人。其中，综合管理类324个职位460人，行政执法类（含警察）228个职位533人，专业技术类2个职位2人。据了解，这是深圳自聘任制公务员招考以来招聘规模最大的一次。

　　记者发现，此次招聘扩大了公务员聘任制实施范围，首次将综合管理类纳入，涵盖综合管理、行政执法和专业技术三大类，而且综合管理类招聘人数占据46%。

　　针对聘任制综合管理职位，人社局相关负责人解释，本次招考的综合管理类职位虽实行聘任制，但在职务序列、薪酬制度等方面跟原有的委任制综合管理类没有区别，只是用人方式的改变。目前，上半年公开招聘的348名聘任制公务员已陆续走上工作岗位。

　　年龄上限统一为35周岁

　　在设置职位资格条件上，本次招考取消了不少与职位无关的条件限制，除个别特殊职位外，条件设置原则上“宜宽不宜窄”，如年龄上限统一设置为35周岁、除行政执法类职位外其他两类职位不设性别限制、学历要求只设下限等。

　　人社局表示， 这样有利于避免“因人设岗”、“量身定做”，让有志于竞争公务员职位的人都有报考的机会，同时，由于报考条件从宽，也客观上有利于拓宽机关选人用人范围。

　　招聘打破以往身份界限

　　以往的公务员招考，对非深圳户籍（生源）的报考者要求必须具有干部身份、有全日制普通高校本科以上学历及学士以上学位。而本次招聘打破了这种身份界限，只要符合职位规定的资格条件，不论报考者是否具有干部身份，也不论报考者是工人、农民还是其他职业人员，都可以报考。

　　另外，也加大面向具有基层工作经历人员招聘的力度，有近三成职位要求报考者具有两年以上基层工作经历；有80%的职位本身就属于区直单位或行政执法类等基层、一线工作岗位，以鼓励和引导新进公务员从事基层工作。

　　从招聘职位来看，三类职位从资格条件要求到考试的内容、方式方法等都根据职位类别的性质和特点分别设置，即实行分类招聘。综合管理类招聘职位有主任科员、副主任科员和科员，行政执法类有六级执法员、七级执法员和助理执法员，专业技术类有主管和助理等。

　　人社局提醒，聘任制公务员入职后的职务将按照其报考的职位来确定，即使是高学历者考上了低学历要求的职位，也将按该职位对应的职务办理聘任和任职手续。例如：招聘职位为七级执法员，要求最低学历本科、最低学位学士，获聘人员不论是研究生学历还是本科学历，招聘单位都将聘任其为七级执法员。

　　首次聘期为3年

　　根据公务员分类管理改革方案，自2010年1月1日后新进入深圳行政机关的公务员均实行聘任制。

　　聘任制公务员须与单位签订聘任合同。此次公开招聘的聘任制公务员首次聘期为3年，合同期满双方愿意续聘的，可直接续签聘任合同，续聘的聘期一般为5年。符合条件的聘任制公务员连续聘满10年的，单位可与其签订无固定期限的聘任合同。

　　另外，聘任制公务员不执行现行委任制公务员的退休制度，而实行社会基本养老保险和职业年金相结合的养老保障制度，实现与社会其他群体养老保障的衔接。（记者廖嘉明 通讯员龚婷）

作者：廖嘉明