广西将于9月完成 选拔干部1113人

2010-08-12 09:48:32 作者：林凡建 来源： 浏览次数：0 网友评论 0 条

在今年全区多批次干部公开选拔中，广西采取了哪些措施来提高选拔质量，确保选拔的公开、公平、公正？上半年全区组织工作又推出了哪些改革创新举措？8月11日，自治区党委组织部新闻发言人就相关问题作了介绍。

 

“千人计划”将于9月完成

       自治区党委组织部新闻发言人说，今年广西竞争性选拔干部力度空前，在社会上产生了强烈反响。“公开选拔、选聘干部千人计划”是自治区党委深化干部人事制度改革、加大竞争性选拔干部力度的一项重大举措，共分6个批次进行，选拔人数达到1113名。自今年3月启动以来，各项工作有序推进，将于今年9月如期完成。各批次情况如下：

公开选拔100名优秀村党组织书记到乡镇领导班子任职。经各县（市、区）党委组织部会同乡镇党委进行差额民主推荐和组织考察，并经资格复核，确定了434人参加能力素质测试；按1∶2的比例从高分到低分确定了考察人选，按1∶1的比例票决了拟任人选。目前，所有任职人员已经全部产生。

公开选拔30名优秀社区党组织书记到街道领导班子任职。由乡镇、区（县、市）推荐出141人参加能力素质测试，按1∶2的比例确定65名考察人选，按1∶1的比例票决拟任人选。目前，选拔出来的干部已经到城区街道领导班子任职。

面向社会公开选聘306名城区、街道党建工作组织员。报名人数达到3611人，考录比为12∶1。此次选聘吸引了众多高校毕业生报名竞聘，其中具有硕士研究生学历的达到210名，占报名人数的5.8%。整个选聘工作已经基本结束。

面向基层公开选拔100名优秀乡镇（街道）党委书记到区、市机关担任副处级领导职务（区直机关30名、市直机关70名）。各市推荐上报了427名人选，经资格审查确定424名参加综合测试。区直30个职位按1∶3比例确定排名前90名（含加分）的94名（含并列）乡镇党委书记参加填报职位。目前，区直30名任职人选已经全部确定，市直部门的选拔也进入确定人选阶段。

从优秀村干部中考试录用210名乡镇机关公务员。报名符合资格条件的有2638人，笔试实考人数2561人，考录比为12.56∶1。根据笔试成绩，各市按照1∶3的比例要求，确定624名报考者参加面试，按1∶1的比例确定考察、体检人选。预计9月上旬完成招录工作。

面向全国公开选拔377名工业化、城镇化人才。目前已完成笔试、填报城市、体检、面试等环节的工作，8月中旬各市将组织考察，随后将研究决定任职人选。

“两化”人才考察名单即将公布

今年广西面向全国公开选拔工业化、城镇化专业人才（简称“两化”专业人才），选拔职位达到377个，其中，副处级职位45个，副科级职位332个。

在职位报考上，按职位类别和级别来报考，即对招考的职位先不明确具体任职地点，只明确职位类别为发改部门、工业部门、建设部门的副处级和副科级共6类领导职位，报考者有了更大的选择空间，防止了公选中经常出现的“扎堆”现象。

在人才流向上，鼓励优秀人才到艰苦地区干事创业，跨省到国家扶贫开发工作重点县（市）、区定贫困县（不包括县改区）任职的，给予6万元安家住房补贴，同时，到县（市）任现职满5年经组织考核优秀的，根据工作需要和个人意愿，可安排到自治区直属机关或设区市相关部门工作。

由于采取了上述有效措施，吸引了5989人报考。经资格审查，符合报考条件的有2895人，6类职位全部达到开考要求，其中工业副处级职位考录比达到26.9∶1，参与竞争副处级岗位的有88名博士。经过笔试，1168名考生填报了报考城市后，参加了各市公选办统一组织的面试。目前，各市正在根据笔试、面试和体检情况确定入围名单，很快将公布考察人选名单并组织考察，最后将综合研究确定拟任人选。

 

公开选拔把好“四大关口”

公众对干部选拔的公平性十分关心。在今年全区多批次公开选拔中，我区采取了哪些措施来提高选拔质量，确保选拔的公开、公平、公正？

组织部新闻发言人称，公开选拔要把民主、公开、竞争、择优的要求贯穿始终。

一是把好资格条件关。根据每个批次选拔指向性较强的特点，研究确定每个批次选拔职位的任职资格和报名条件，在相关工作经历和专业背景方面设定报考门槛，同时适当放宽具有硕士研究生以上学历高层次人才的任职条件。对选拔乡镇党委书记担任副处级领导干部，由各市采取民主推荐、集中考察、集体研究、会议决定的方式推荐和确定报考人员，把选人用人的关口前移，确保了人选质量。

二是把好命题考试关。从全区抽调公选命题专家、熟悉业务的领导干部和组织人事干部，负责笔试和面试的命题及评卷工作。

三是把好考察任用关。采取差额考察、会议决定的方式确定各个批次的最终人选。各市各单位对进入考察程序的考生，严格按照干部选拔任用标准和程序，对考生进行全面考核，党委（党组）会议集体研究时普遍采用票决方式确定拟任人选，并对拟任人选进行公示，接受社会监督。

四是把好纪律监督关。严格有关操作程序和工作纪律，由纪检监察部门对命题、考试、评卷、考察、任用等关键环节实行全方位、全过程的监督。