事情始于2006年,国投新集上市。当1000余名因国投新集开煤矿占用了土地而进入公司的职工,得知自己将以“违法用工”的身份被终止劳动合同。从此,这些平均工龄10年以上,无节假双休日,每天工作超过8个小时,被公司称为的“点工”的人们,走上了维权的道路,可没想到这一走,就是4年。
在记者的走访中,职工代表告诉记者,06年9月,在向凤台县劳动部门申请维权,却感到对方拖延暧昧的情况下,他们向省市上级劳动部门提出诉求,并得到相关省委领导的批示。拿着相关批示的职工们回到风台,没有等到有关部门的处理结果,却在12月31日,等来了国投新集公司的一纸解约书。
面对困局,职工们提请仲裁,2007年 4月12日,凤台仲裁委员会开庭。仲裁庭上,当事双方对所涉及的劳动关系等相关问题均无异议。然而到了5月14日,仲裁裁决书上却出现了国投新集能源股份有限公司长达6页纸的答辩。凤台县劳动仲裁办,据此驳回了职工的申诉请求。一时间,“为了这起劳动仲裁案件,国投新集送给凤台县劳动局一辆帕萨特轿车”,“凤台县劳动局仲裁裁决书,是凤台县委常委会研究决定的,今后凤台县法院的判决也将按照县委县政府的指示”的传言甚嚣尘上。
2008年12月30日,“倔强”的职工们诉至凤台县初级人民法院,一审败诉。职工们不服,再诉至淮南市中级人民法院。二审结果出来,发回凤台县人民法院重审……
发稿前据记者了解,时至今日,这场旷日持久的劳资纠纷仍然没能得到妥善解决,面对记者的采访,职工们谑称“前前后后4年多,世界杯都结束了,而我们的权益还像皮球一样被这么多的部门,相关单位,踢来踢去,谁能给我们做主,维权怎么就这么难?”